участі у інформаційно-консультативному семінарі:
ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ РЕАЛІЗАЦІЇ ВИМОГ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ В РОБОТІ
КАДРОВИХ СЛУЖБ ПІДПРИЄМСТВА
17 квітня 2010, м. Київ
Тел.: (044) 360_5804
Програма семінару:
1. Основний зміст роботи кадрових служб:
* нормативна база роботи з кадрами, нормативи чисельності працівників
зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації
(перепідготовкою) та обліком кадрів, положення про кадрову службу,
посадові (робочі) інструкції працівників;
* основні вимоги до організації кадрового діловодства, загальні вимоги
до оформлення та складення службових документів, номенклатура справ
кадрового підрозділу;
* порядок формування наказів з особового складу та їх реєстрація,
підготовка та складання наказів із особового складу: при прийнятті,
переведенні та звільненні працівників, про заохочення, про стягнення за
порушення трудової дисципліни, про надання відпусток, складні (зведені)
накази з особового складу, тощо;
* оформлення, ведення особових справ, особових карток, трудових книжок,
інших облікових документів;
* штатна чисельність, організаційна структура, штатний розпис
підприємства.
2. Особливості сумісництва та суміщення професій (посад), тимчасове
заміщення та виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
3. Порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних
працівників та інших спеціалістів підприємств і організацій.
4. Психологічні аспекти діяльності кадрової служби: профвідбір, прийом
працівників на роботу:
4.1. Інтерв'ювання: основні питання співбесіди:
- правила ведення бесіди, налагоджування психологічного контакту,
техніка ввічливої відмови;
- ключові питання співбесіди, основи психологічного договору з
імовірним співробітником;
- невербальні ознаки поведінки: приховані тенденції або що залишається
поза кадром формальної розмови.
4.2. Види методик профвідбору:
- анкета, правила складання анкет у відповідності до потреб
роботодавця, обробка даних і прийняття рішення;
- методики психологічного відбору: вмотивованість, лояльність,
здатність до роботи в команді, спрацьованість;
- методики дослідження професійної придатності: профвигоряння, інтелект
загальний, спрямованість на роботу.
4.3. Гострі каміння професійного найму:
- кого не слід брати на роботу;
- основи відбору кандидатів за психологічною профнепридатністю, ознаки
психічної неврівноваженості, акцентуацій ("важкості") характеру;
- біографічний метод в діагностиці психологічної профпридатності.
5. Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників.
6. Правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір,
режим праці та відпочинку:
- особливості застосування підприємством меншої норми тривалості
робочого часу, скороченого та неповного робочого часу;
- підсумований облік робочого часу;
- гнучкий графік роботи.
7. Порядок надання і оформлення відпусток згідно Закону України "Про
відпустки":
- обов'язковість надання щорічної відпустки, застосування Конвенції
МОП;
- чи можна надати працівнику відпустку, якщо він не згоден;
- надання щорічної відпустки з наступним звільненням;
- тривалість щорічної відпустки та її поділ на частини;
- стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку;
- формування графіку щорічних відпусток, порядок його дотримання;
- перенесення чи подовження щорічної відпустки;
- відпустка у зв'язку з навчанням, творча відпустка. Необхідність їх
надання працівникам, які навчаються у недержавних закладах чи за межами
України;
- надання соціальних відпусток; визначення обставин надання відпустки
працівникам, які мають дітей;
- відпустки без збереження заробітної плати – обов'язок чи право щодо
їх надання;
- відшкодування підприємству за використану відпустку при звільнені
працівника до закінчення робочого року.
8. Трудова дисципліна: порядок встановлення та фіксації порушення
працівником трудової дисципліни, строки та порядок притягнення до
дисциплінарної відповідальності.
9. Практика застосування законодавства про працю, конфліктні ситуації,
що виникають в процесі діяльності кадрових служб:
- які документи дозволяється вимагати від кандидата на роботу;
- з ким укладається трудовий договір та контракт;
- відмінності трудового договору від цивільно-правового договору;
- встановлення випробувального терміну;
- відмова в укладенні трудового договору;
- типові помилки при звільненні працівників.
10. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю,
кримінальна та адміністративна відповідальність за його порушення,
особливості проведення перевірок додержання вимог законодавства про
працю.
Учасники семінару одержать пакет нормативно-методичних матеріалів та
сертифікат про підвищення кваліфікації.
Вартість участі в семінарі - 840 грн (в т.ч. ПДВ) за одного учасника.
Заявку на участь в семінарі просимо робити за тел.: (044) 360_58_04.
--
Повідомлення є комерційною пропозицією, адресовано на електрону адресу
компанії ЕЛЕКТРА МАГАЗИН СПД-ФО ФОРТУНАТОВ А.О.. Відповідає потребам
Постанови КМУ №720 від 09.08.2005 та ст. 33 Закону "Про
телекомунікації", не підпадає під ст. 363-1 КК України.
Комментариев нет:
Отправить комментарий