О чем пишут спамеры. Ежедневная подборка свежего спама. Выделяем и комментируем ключевые моменты, чем нас пытаются "зацепить".

пятница, 31 июля 2009 г.

***ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ*** talyow

================================================================
= Актуальные вопросы налогообложения предприятий в 2009 году. =
= Социальный пакет на предприятии. Профессионально обо всем! =
================================================================

11 сентября 2009 - 15 сентября 2009
г. Алушта,
пансионат «Крымские зори»


Пансионат европейского класса «Крымские зори» расположен в южной части города Алушты в районе
прогулочной центральной набережной. На территории пансионата имеются два ресторана, кафе,
летняя площадка с баром, конференц-зал для проведения семинаров, конференций и деловых встреч.
И конечно же, есть собственный пляж, расположенный всего в ста метрах от пансионата,
оснащенный всем необходимым для полноценного отдыха. В холле пансионата представлен
вернисаж крымских художников.

Семинар рассчитан на: генеральных и коммерческих директоров, собственников и владельцев
предприятий и фирм, специалистов и бухгалтеров предприятий.

> ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Обзор изменений в налоговом, страховом и трудовом законодательстве.
Как отражаются в учете выплаты и начисления, отмененные решением Конституционного Суда.
Оптимизация основных видов налогов:
1) налог на прибыль:
- отражение в налоговом учете займов, финансовой помощи, кредитов;
- расходы на страхование;
- благотворительность;
- расходы на рекламу и презентации;
- продажа по ценам ниже покупных;
- перераспределение прибыли в пользу партнеров-упрощенцев;
- ОФ: распределение улучшений, перевод ОФ в МНМА, преимущества аренды ОФ;
- применение обычных цен;
- изменения в порядке отнесения оплаты обучения на ВР и др;

2) налог на доходы физических лиц:
- использование льгот;
- выплата дохода в виде дополнительных благ (оплата жилья, пользование автомобилем,
подарки, услуги и др.);
- оплата предприятием лечения, обучения и страхования работников;
- выплата работникам дивидендов, инвестиционного дохода, арендной платы, не облагаемых
соцвзносами, вместо зарплаты (сравнительный анализ);
- материальная и благотворительная помощь;
- уход от персонификации доходов;
- сотрудничество с ЧП и аутсорсерами для уменьшения налогового давления на оплату труда;
- избежание штрафных санкций за неначисление или неуплату налога и взносов и др.;

3) взносы в социальные фонды:
- определение сумм взносов, приходящихся на периоды действия разных уровней максимальной величины;
- выплата доходов, не относящихся к зарплате, и необлагаемых взносами;
- уменьшение налогового давления при начислении «сверхвысокой» зарплаты;
- начисление взносов при выплатах, приходящихся на несколько периодов;
- особенности начисления взносов при выплатах уволенным работникам или по прощенному займу;
- ужесточение санкций за нарушения при расчетах с соцфондами и др.

Требования к организации труда инвалидов (трудоустройство, отчетность,
административно-хозяйственные штрафные санкции, регистрация, начисление пени, аттестация рабочих мест);

Разработка социального пакета для работников предприятия. Его связь с результатами деятельности.
Документальное оформление.
Анализ зарубежной и отечественной практики применения социальных выплат.
Способы и направления социального обеспечения работников: медицинское обслуживание, спорт,
питание, транспортные услуги, путевки, отдых и воспитание детей, материальная помощь, борьба с вредными привычками).
Источники материального поощрения работников.
Вознаграждения членам руководящих органов хозобществ (работникам и неработникам предприятия).
Ответы на вопросы слушателей.

> ВЕДЕТ СЕМИНАР:
Надежда Подорванова - эксперт-консультант по вопросам оплаты труда, управленческого учета,
финансового менеджмента, налогообложения.
Опыт участия в проведении семинаров и консультировании – 12 лет. Практический опыт работы
гл.бухгалтером и гл.экономистом – 15 лет.

> КАЖДОМУ УЧАСТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ:
- Сборник материалов по тематике семинара, фирменный блокнот, ручка.
- Каждому участнику выдается СЕРТИФИКАТ о повышении квалификации по данной тематике.

> Регламент проведения:

11 сентября (пятница) - заезд участников
с -14:00– Регистрация и размещение в санатории
14:00-15:00 – обед
19:00-20:00 – ужин

12 сентября (суббота):
09:00 - 10:00 –завтрак
10:00 - 14:00 – начало семинара, часть 1 (конференц-зал санатория).
14:00 - 15:00 – обед
15:00 - 17:00 – семинар, часть 2
19:00 – 22:00– банкет, презентация фирм-участников

13 сентября (воскресенье):
09:00 - 10:00 –завтрак
10:00 - 14:00 – семинар (ответы на вопросы участников, комментарии, консультации)
14:00 - 14:30 – обед
14:30 – 18:00 – Экскурсия
19:00 - 20:00 – ужин.

14 сентября (понедельник):
09:00 - 10:00 –завтрак
10:00 - 14:00 Общение с участниками и специалистами семинара.
14:00 - 15:00 – обед
19:00 - 20:00 – ужин

15 сентября (вторник):
09:00 - 10:00 –завтрак
Выезд участников (до 12:00)

> СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:
3450,00 грн. без НДС (единый налог) - за одного участника в двухместных стандартных номерах (категория В).
- номера с балконами и видом на пирамиду "Золотое сечение" во дворе.

3550,00 грн. без НДС (единый налог) - за одного участника в двухместных номерах (категория C).
- номера с балконами и видом на море.

3650,00 грн. без НДС (единый налог) - за одного участника в номерах категории двухместный полулюкс.
- номера с балконами и видом на море.

3750,00 грн. без НДС (единый налог) - за одного участника в номерах категории двухместный ЛЮКС.
- номера с балконами и видом на море (двуспальная кровать).

Для второго и третьего участника скидка - 5%.

* Проживание в санатории в 2009 году подорожало по сравнению с 2008 годом на 23%.

По желанию участников время проживания в пансионате может быть продлено.

> В стоимость участия входит:
• Информационно-консультационное обслуживание на семинаре (12-13 сентября в конференц-зале пансионата),
раздаточные материалы для работы;
• Проживание в корпусах пансионата «Крымские зори», расположенного в южной части города Алушты
в районе прогулочной центральной набережной.
Все номера оснащены современной мягкой и корпусной мебелью, спутниковым телевидением, внутренней
АТС, системой микроклимата.
В стоимость включено посещение бассейна и пляжа.
• Заезд и поселение участников 11 сентября 2009 года (с 14.00). Проживание включительно
по 15 сентября 2009 года
(выезд участников после завтрака до 12.00).
• Комплексное ресторанное обслуживание (завтрак, обед, ужин, банкет).
• Экскурсионная программа 13 сентября 2009 года.

На протяжении всего семинара идет прямое общение с лектором, что дает возможность
получить квалифицированный и обоснованный ответ на интересующий Вас вопрос.
Ни один Ваш вопрос не останется без ответа.

Семинар является специализированным, расходы за участие, связанные с подготовкой,
организацией, ведением производства относится к составу валовых расходов
(ст.5 ЗУ «О налогообложении прибыли предприятий»).
Каждый участник семинара получает бухгалтерский комплект – оригиналы документов: договор,
акт, оригинал счета, копии свидетельств.

_____________________________________________________________________________

> Регистрация участников проводится по телефону в Киеве: +38 (ОЧЧ) 2.2.З.I.9.9.9


Отказаться от получения рассылки:

seminars@tiscali.it

Coвpеменные технoлогии подбoра и удepжaния пepсонала

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА И УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА

19 августа, 2009 г.

г. Киев, бульв. Шевченко 4, отель «Cанкт Петербург»
Тел.: (044) 233-46-69, 237-90-05.

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ

Обучение предназначено для руководителей департаментов обучения и развития персонала, HR-менеджеров компаний, начальников учебных и обучающих центров, внутренних тренеров коммерческих организаций, а также всем, кто разделяет точку зрения Г. Селье о том, что «секрет удачного выбора сотрудников прост - надо уметь правильно находить людей, которые сами хотят делать то, что бы вам хотелось от них».

УНИКАЛЬНОСТЬ ПРЕДЛАГАЕМОГО ОБУЧЕНИЯ, СОСТОИТ В ТОМ, ЧТО:

  • Слушатели разрабатывают универсальный сценарий подбора персонала в компанию получают целостную картину функционирования разных типов людей в команде: их психологическую совместимость и эффективное взаимодействие.
  • Тренинг проходит в формате "assessment center" «под ключ»: участники получают «на руки» полную программу диагностики, подбора и оценки персонала (на компакт-дисках).
  • Директора компаний и HR-менеджеры получат полное представление о системе управления и коммуникаций в команде.
  • Тренинг проходит в формате коуча: разбор конкретных ситуаций и производственных задач непосредственно на тренинге
  • Тренер-консультант представляет абсолютно АВТОРСКИЕ наработки и концепции диагностики, управления и мотивации персоналом

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ:

  • Предоставить участникам комплексную систему подбора и диагностики персонала в компанию
  • Ознакомить с правилами и технологиями проведения интервью в процессе подбора персонала
  • «Вооружить» современными технологиями экспресс-диагностики и тестирования персонала
  • Построить современную систему адаптации и обучения персонала
  • Научить методикам и технологиям аттестации и оценки персонала современной организации
  • Адаптировать имеющиеся методики и технологии работы с персоналом к специфике своего бизнеса
  • Дать необходимые практические навыки и алгоритмы профессиональной деятельности, которые можно сразу и результативно применить управленцу на практике.

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ:

  • Часть 1. Подбор и диагностика персонала на этапе принятия на работу в компанию

    • Составление профиля сотрудника
    • Текст написания объявления
    • Методы сбора информации в процессе поиска персонала
    • Что можно оценить по первому телефонному звонку
    • Нюансы резюме
    • Проверка рекомендаций
    • Что нужно HR-у рассказывать о компании
    • Практические задания

  • Часть 2. Первое собеседование: умение не только видеть, но и распознать

    • Виды и стили проведения интервью
    • Вопросы по существу
    • Вопросы – тесты
    • Стереотипы восприятия
    • Детектор лжи: вербальные и невербальные характеристики
    • Кратко о технологиях экспресс-диагностики личности (графология, физиогномика, проксеника)
    • Кейс-интервью для кандидата
    • Проективные вопросы при отборе кандидатов
    • Провокативное интервью
    • Деловая игра «Эффективное интервью»

  • Часть 3. Адаптация и обучение новых сотрудников

    • Цели и задачи обучения
    • Этапы процесса адаптации
    • Показатели успешности сотрудника
    • Создание корпоративной системы обучения
    • Обучение на разных уровнях компании
    • Применение новых компетенций на практике
    • Тестирование сотрудников, прошедших обучение

  • Часть 4. Аттестация и оценка персонала

    • Технология проведения аттестации. Методика ее проведения
    • Выбор методов тестирования
    • Основные критерии оценки
    • Составление комплексной программы диагностирования сотрудников
    • Интервью по компетенциям
    • Ассесмент-центр
    • Глубинное психологическое интервью
    • Оценка по методу «360 градусов»
    • Поощрение персонала по результатам оценки
    • Правила увольнения персонала

СТОИМОСТЬ:

800.00 грн. за одного участника.

• Для второго и третьего участника скидка —
  5% и 7% соответственно.

• В стоимость включены:
  информационно-консультационное обслуживание,
  эксклюзивный сборник материалов, блокнот,
  ручка, кофе-брейк, обед в ресторане.


РАСПОРЯДОК:

9.30-17.00
• Перерыв 13.30-14.30
• Регистрация с 9.00 в холле.


Тематика семинара всецело охватывает сферу развития и продвижения бизнеса, а расходы за участие относятся к составу валовых (ст.5 ЗУ о налогообложении прибыли предприятий»), которые связаны с подготовкой, организацией и управлением производства. Всем участникам семинара предоставляется комплект бухгалтерских документов: оригиналы договора, акта и счета, а также копии свидетельств о государственной регистрации и об уплате единого налога.


Для отписки от рассылки напишите письмо по адресу natashavoron@bk.ru и укажите все адреса для отписки.

Устал? Давай пообщаемся

http://TheBaraHalee.com
Красивая и грудастая телка ублажает парнягу перед камерой.

Вам письмо от

EM@IL Р@ССЫЛКИ
Работайте с лидерами рынка!

ТОЛЬКО У НАС ЛУЧШИЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ КЛИЕНТОВ:

Бесплатно и быстро изготовим макет.
Бесплатно и быстро приедет курьер.

Быстро сделаем документы для бухгалтерии
(и быстро доставим удобным способом).


Рассылка старует в течении 24-х часов после заказа.


ПОЛНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ЧИСТОТА СДЕЛКИ!

От нашей рекламы всегда есть отклик, чтобы вы не продавали!

ЦЕНЫ - ОТ 3 900 РУБЛЕЙ

СИСТЕМА СКИДОК:

При заказе 2-х рассылок, 3-я бесплатно!

Наши базы обновляются еженедельно!

Миллионы людей ежедневно получают наши рассылки!
Обращайтесь к нам!

ТЕЛЕФОН: (Ч95) 517-O6-Ч8
ICQ: 397-0958-07


РAССЫЛKИ

Здравствуйте!

Предлагаю раскрутить Ваш сайт по следующей схеме:

Размещаем его на специальном хостинге и делаем массовую рассылку писем с указанием Вашего сайта.

Это принесет от нескольких сотен до нескольких тысяч посетителей посетителей на сайт.

Также можем новый создать сайт.

Цены - от 3 900 руб.

Звоните сейчас: (Ч95)771-01-9-5
ICQ: 3 83767 11 4